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Chargé(e) de Projets Workforce Insights - F/H/NB – CDI

Identifiant de l’offre d’emploi 10116028 Lieu Marne-la-Vallée, France Entreprise Disneyland Paris Date de publication Mar. 21, 2025
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Résumé du poste:

La mission de Workforce Insights est d’avoir la bonne ressource, au bon moment, au bon endroit, en délivrant les bonnes stratégies, standards et process de gestion des ressources, qui assurent une qualité de service exceptionnelle à nos visiteurs, l’engagement de nos salariés, tout en optimisant les investissements en ressources.

Au sein de Workforce Insights, l’équipe projet a la charge du suivi et de la gestion des différents projets d’optimisation des ressources en effectifs opérationnels. L’équipe projet a également pour missions la gestion de l’évolution des outils et des process liés au dimensionnement du besoin et à la planification des effectifs opérationnels.

Sous Ia responsabilité du manager Projet Workforce et au sein de l’équipe projet, vous réalisez le montage, Ie pilotage et le suivi des projets dont vous avez Ia charge.

Vos missions :

  • Elaborer et suivre les cahiers des charges nécessaires au suivi des différents projets, en analysant les risques et en assurant Ia cohérence entre Ie besoin exprimé et le résultat attendu

  • Mettre en œuvre de l’accompagnement nécessaire à l'atteinte des résultats

  • Diffuser les informations nécessaires à la mise en place et ou application des projets auprès des décisionnaires et des partenaires sur les projets

  • Proposer des recommandations, collaborer et conseiller lors des décisions prises dans le cadre des situations d'arbitrage et des études

  • Rechercher constamment l’optimisation des résultats (veille sur les meilleures pratiques, technologies, etc.)

  • Applique les règles de sécurité sur son périmètre d'activité

  • Atteindre les objectifs de son périmètre d'activité

Vos activités :

  • Participer à des projets de la division ou impactant la division dans le cadre de la gestion et planification des effectif opérationnels, notamment les sujets de mise en œuvre opérationnel des accords sur les rythmes de travail

  •  Contribuer aux initiatives d’optimisation de la gestion des effectifs opérationnels déployées sur la division

  • Anticiper et analyser les impacts et les besoins de la division et rédiger les cahiers des charges afférents

  • Définir le périmètre, les objectifs, la méthodologie, les livrables, le planning, la gouvernance, Ia structure de pilotage, etc.

  • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie définie en élaborant des recommandations

  • Déployer, coordonner et assurer le suivi des projets en respectant le planning, le budget et les livrables demandés

  • Repérer et faire intervenir les éléments mobilisateurs, préparer, animer et accompagner les réunions liées au projet (comité de pilotage, compte rendus, suivi des phases de recettes et de déploiement, etc.)

  • Réaliser des études (incluant benchmark, analyse de la performance, projection des impacts, etc.)

Votre Profil :

Formation Bac +4/5 (école d’ingénieur/Commerce et/ou Formation Management de projet), avec une première expérience exigée en gestion de projet opérationnelle entre 3 et 4 ans.  

Maitrise du Pack Office (Excel, Power Point…).

Vous avez un niveau C1 en Français et Anglais à l’oral comme à l’écrit (échanges quotidiens avec les partenaires US).

Vous êtes à l’aise dans la manipulation et l’analyse de données.

Vous serez le candidat idéal si :

De caractère curieux et dynamique, vous avez démontré votre capacité à produire des livrables concrets. Les facteurs clés de succès du poste seront l’autonomie, la force de proposition, et la capacité de coordination/priorisation des sujets (passage du macro/micro).

Vos qualités humaines, votre capacité d’écoute, d’adaptation et votre aisance relationnelle avec tous types de profils font de vous un(e) bon(ne) communicant(e), en proximité avec le terrain,.

Vous avez une aptitude naturelle à convaincre et influencer : capacité de leadership.

Votre esprit analytique, structuré, et votre vision vous permettent d’anticiper les problématiques et de comprendre rapidement les enjeux globaux/locaux à différentes échelles de temps (court, moyen et long terme).


 

La différence Disneyland Paris ?

Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique,

Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique,

Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formations pour le développement des compétences,

De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale),

Des conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique de télétravail avantageuse vous permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle.

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À propos de Disneyland Paris:

Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !

Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d’importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en œuvre avec l’implication continue de nos employés et parties prenantes.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement EMEA

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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