Chargé(e) de Projets Workforce Insights - F/H/NB – CDI

工作 ID 10116028 地點 Marne-la-Vallée, 法国 有意工作的公司 Disneyland Paris 日期已公佈 Mar. 21, 2025

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工作概要:

La mission de Workforce Insights est d’avoir la bonne ressource, au bon moment, au bon endroit, en délivrant les bonnes stratégies, standards et process de gestion des ressources, qui assurent une qualité de service exceptionnelle à nos visiteurs, l’engagement de nos salariés, tout en optimisant les investissements en ressources.

Au sein de Workforce Insights, l’équipe projet a la charge du suivi et de la gestion des différents projets d’optimisation des ressources en effectifs opérationnels. L’équipe projet a également pour missions la gestion de l’évolution des outils et des process liés au dimensionnement du besoin et à la planification des effectifs opérationnels.

Sous Ia responsabilité du manager Projet Workforce et au sein de l’équipe projet, vous réalisez le montage, Ie pilotage et le suivi des projets dont vous avez Ia charge.

Vos missions :

Elaborer et suivre les cahiers des charges nécessaires au suivi des différents projets, en analysant les risques et en assurant Ia cohérence entre Ie besoin exprimé et le résultat attendu
Mettre en œuvre de l’accompagnement nécessaire à l'atteinte des résultats
Diffuser les informations nécessaires à la mise en place et ou application des projets auprès des décisionnaires et des partenaires sur les projets
Proposer des recommandations, collaborer et conseiller lors des décisions prises dans le cadre des situations d'arbitrage et des études
Rechercher constamment l’optimisation des résultats (veille sur les meilleures pratiques, technologies, etc.)
Applique les règles de sécurité sur son périmètre d'activité
Atteindre les objectifs de son périmètre d'activité

Vos activités :

Participer à des projets de la division ou impactant la division dans le cadre de la gestion et planification des effectif opérationnels, notamment les sujets de mise en œuvre opérationnel des accords sur les rythmes de travail
Contribuer aux initiatives d’optimisation de la gestion des effectifs opérationnels déployées sur la division
Anticiper et analyser les impacts et les besoins de la division et rédiger les cahiers des charges afférents
Définir le périmètre, les objectifs, la méthodologie, les livrables, le planning, la gouvernance, Ia structure de pilotage, etc.
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie définie en élaborant des recommandations
Déployer, coordonner et assurer le suivi des projets en respectant le planning, le budget et les livrables demandés
Repérer et faire intervenir les éléments mobilisateurs, préparer, animer et accompagner les réunions liées au projet (comité de pilotage, compte rendus, suivi des phases de recettes et de déploiement, etc.)
Réaliser des études (incluant benchmark, analyse de la performance, projection des impacts, etc.)

Votre Profil :

Formation Bac +4/5 (école d’ingénieur/Commerce et/ou Formation Management de projet), avec une première expérience exigée en gestion de projet opérationnelle entre 3 et 4 ans.

Maitrise du Pack Office (Excel, Power Point…).

Vous avez un niveau C1 en Français et Anglais à l’oral comme à l’écrit (échanges quotidiens avec les partenaires US).

Vous êtes à l’aise dans la manipulation et l’analyse de données.

Vous serez le candidat idéal si :

De caractère curieux et dynamique, vous avez démontré votre capacité à produire des livrables concrets. Les facteurs clés de succès du poste seront l’autonomie, la force de proposition, et la capacité de coordination/priorisation des sujets (passage du macro/micro).

Vos qualités humaines, votre capacité d’écoute, d’adaptation et votre aisance relationnelle avec tous types de profils font de vous un(e) bon(ne) communicant(e), en proximité avec le terrain,.

Vous avez une aptitude naturelle à convaincre et influencer : capacité de leadership.

Votre esprit analytique, structuré, et votre vision vous permettent d’anticiper les problématiques et de comprendre rapidement les enjeux globaux/locaux à différentes échelles de temps (court, moyen et long terme).

La différence Disneyland Paris ?

Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique,

Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique,

Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formations pour le développement des compétences,

De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale),

Des conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique de télétravail avantageuse vous permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle.

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關於Disneyland Paris:

Disneyland® Paris 是一間令夢想成真的公司。我們的演藝人員在台前幕後工作，發揮多種職業所長。他們的使命：在我們的 2 個主題公園和 7 間酒店以及 Disney Village 為每位客人提供難忘的 Disney 體驗。我們團隊的熱情與熱心使我們公司成為歐洲首屈一指的旅遊目的地！

創造夢想的過程中，蘊含多重責任。對於我們的度假村而言，長期發展必須建基於可持續發展的旅遊模式。我們已許下重要的社會及環保承諾，當中有賴員工及持份者的持續參與

關於 The Walt Disney Company:

Walt Disney Company 連同其子公司和聯營公司，是領先的多元化國際家庭娛樂和媒體企業，其業務主要涉及三個範疇：Disney Entertainment、ESPN 及 Disney Experiences。Disney 在 1920 年代的起步之初，只是一間卡通工作室，至今已成為娛樂界的翹楚，並昂然堅守傳承，繼續為家庭中每位成員創造世界一流的故事與體驗。Disney 的故事、人物與體驗傳遍世界每個角落，深入人心。我們在 40 多個國家/地區營運業務，僱員及演藝人員攜手協力，創造全球和當地人們都珍愛的娛樂體驗。

這個職位隸屬於 Euro Disney Associes SAS，其所屬的業務部門是 Disneyland Paris。

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Sous Ia responsabilité du manager Projet Workforce et au sein de l’équipe projet, vous réalisez le montage, Ie pilotage et le suivi des projets dont vous avez Ia charge.

Vos missions :

Elaborer et suivre les cahiers des charges nécessaires au suivi des différents projets, en analysant les risques et en assurant Ia cohérence entre Ie besoin exprimé et le résultat attendu

Mettre en œuvre de l’accompagnement nécessaire à l'atteinte des résultats

Diffuser les informations nécessaires à la mise en place et ou application des projets auprès des décisionnaires et des partenaires sur les projets

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Vos activités :

Participer à des projets de la division ou impactant la division dans le cadre de la gestion et planification des effectif opérationnels, notamment les sujets de mise en œuvre opérationnel des accords sur les rythmes de travail

Contribuer aux initiatives d’optimisation de la gestion des effectifs opérationnels déployées sur la division

Anticiper et analyser les impacts et les besoins de la division et rédiger les cahiers des charges afférents

Définir le périmètre, les objectifs, la méthodologie, les livrables, le planning, la gouvernance, Ia structure de pilotage, etc.

Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie définie en élaborant des recommandations

Déployer, coordonner et assurer le suivi des projets en respectant le planning, le budget et les livrables demandés

Repérer et faire intervenir les éléments mobilisateurs, préparer, animer et accompagner les réunions liées au projet (comité de pilotage, compte rendus, suivi des phases de recettes et de déploiement, etc.)

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