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Director of Talent Acquisition EMEA

Identifiant de l’offre d’emploi 10115580 Lieu Londres, Royaume-Uni Entreprise The Walt Disney Company (EMEA) Date de publication Mar. 12, 2025
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Résumé du poste:

We have an incredible opportunity to join The Walt Disney company as our Talent Acquisition Director for Europe, The Middle East and Africa.

About the Role & Team

  • You will lead the EMEA Talent Acquisition team, covering professional, executive and early careers recruitment as well as Contingent Workforce.
  • Reporting to the VP HR EMEA, the Director of Talent Acquisition will drive and deliver the EMEA TA strategy and to offer a full end to end Talent Acquisition solution to support the current and future hiring needs for the EMEA business
  • This role will partner closely with HR teams and leaders across the region to collaborate and support the delivery of their talent requirements.
  • This role will also work closely with the International TA Director to help represent Talent Acquisition in EMEA and in partnership identify and execute on opportunities to leverage global Talent Acquisition initiatives.
  • The TA Director will role model inspiring leadership and be an expert in developing and coaching best in class TA functions; the role requires a solid understanding of recruitment operations, processes, business dynamics and goals.
  • The role requires the ability to develop and link recruitment metrics to the strategy, plans and drive performance.
  • You will guide the recruitment team supporting EMEA to success through effective planning, process improvement, delivery of quality hires against business requirements, and ongoing excellent client and guest communication and satisfaction. 
  • This candidate will be knowledgeable/ become knowledgeable on business objectives and line of business criteria across the entire EMEA Region for The Walt Disney Company.

What You Will Do

  • Deliver the EMEA TA strategy and develop talent acquisition priorities and objectives as a strategic partner to leaders, HR colleagues and other stakeholders
  • Play a key role in the EMEA HR Leadership team as the expert and partner on TA, to provide insight and solutions to the business in relation to their current (and future) hiring needs.
  • Execution of full life cycle recruitment plans for Perm/FTC/Interns; and through your teams, ensure the candidate, client, team, and recruiter experiences are met with exceptional service delivery
  • Identify skill and succession gaps in the organization and work with partners to create internal and external pipelines
  • Manage Recruitment Budget / Spending and overall fiscal responsibility for the EMEA TA function.
  • Collaborate with peers in EMEA and Globally on multiple workflows and projects tied to strategic priorities that are critical to our success, such as: Diversity, Equity & Inclusion, Events, Talent Acquisition Marketing & Candidate Experience, Data Integrity & Storytelling, and Selection & Assessment
  • Train, develop and grow a highly functioning recruitment team that will continue to drive innovation and growth across the company
  • Play an active role in contributing to the Global Enterprise Talent Acquisition community

Required Qualifications & Skills

  • Previous Talent Acquisition senior leadership experience, ideally gained in a multinational matrixed environment
  • Knowledge of total talent acquisition (Professional, Early Careers, Executive Search, Contingent)
  • Experience recruiting and supporting European markets and although not essential, a second European language would be a bonus.
  • Exceptional motivator, demonstrating strong team management and coaching skills
  • Proven leadership track record managing senior executive relationships; ability to collaborate and build relationships with stakeholders across functional and organisational lines while navigating matrixed organisational structures
  • Ability to develop and implement successful recruitment, sourcing and selection and assessment strategies
  • Superior organisational and process management skills as demonstrated by an ability to manage multiple detailed projects and drive to deadlines
  • Strong Guest service skills and the proven ability to respond proactively to client needs and build relationships
  • Experience working with US stakeholders is advantageous as is the flexibility to accommodate international time-zones

The Perks

  • Comprehensive Executive benefits package plus;
  • Free Park Entry: You will have the opportunity to enter any of our parks with your family and friends for free
  • Disney Discounts: you are entitled to discounts on designated Disney products, resort F&B and ticketing
  • Excellent parental and guardian leave
  • Employee Resource Groups – WOMEN @ Disney, Disney DIVERSITY, Disney PRIDE, ENABLED, and our Mental Health & Wellbeing Group, TRUST.

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À propos de The Walt Disney Company (EMEA):

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un ensemble extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés opérant sur 59 marchés avec des bureaux dans 29 pays.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Limited qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (EMEA).

The Walt Disney Company Limited est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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