Labor and Training Planning and Integration Manager
マジックを楽しむ
ディズニーは、従業員とキャストをすべての活動の要と考え、給与、福利厚生、休暇プログラム、教育機会など、他に負けない総合的な報酬パッケージを提供しています。
*特典と資格はビジネスや場所によって異なる場合があります
- 健康保険とウェルビーイング
- 保育オプションE
- 有給休暇
- リタイアメントプログラム
- 授業料補助
- 週給
ディズニーには成長し、学ぶ機会がたくさんあります。仕事で退屈な瞬間は決してありません。」
Diana, Principal Counsel
仕事内容:
The Labor and Training Planning and Integration Manager provides dedicated labor support to Emerging Businesses from pre-CAR through operational sustainment ensuring one source/point of integration for all labor strategies and tasks for the overall business and by site in addition to providing strategic direction on training concepts and needs for all Storyliving by Disney™ operations. You will lead multiple projects concurrently with varying timelines, priorities, and levels of engagement within Storyliving by Disney™.
You will apply knowledge of labor and training processes as well as the integration of information across the organization and act as a resource for peers and leaders, sharing expertise and best practices to improve the overall operation.
This is a Full Time role.
This role reports to the Sr. Manager-Emerging Business Operations Integration.
You Will:
Consult with Operations Leaders and Executives on operating assumptions, workload, processes and workflow, ideation, and best fit solution recommendations by site to develop labor models
Analyze workload demand to provide strategic hiring availability recommendations when opening additional Casting requisitions as sites ramp operations and adapt labor models accordingly in partnership with site leadership
Analyze attrition, workload variability, and known Operational changes to determine weekly staffing levels and ensure Cast schedules are built and align to workloads/ staffing guides and financials by site line of business
Lead schedule production using designated scheduling applications, observing state and federal labor laws, balancing and optimizing business needs with market standards, and Cast satisfaction and retention
Ensure application of scheduling standards to increase efficiency, evaluating availability in comparison to demand, to resolve staffing overages/shortages, and lead oversight and compliancy of scheduling consistency
Ensure pay practices checks and balances for accuracy and compliancy with federal/state laws while mitigating financial impacts and ensure workloads meet Annual Operating Plan
Understand labor system integration and implementation; Select labor systems to best meet business needs; Work within sophisticated technology environments including, but not limited to multiple site/LOB specific labor systems (e.g., GEMS/JEWEL, MyTime, Cast Mobile, etc.), and HR systems (SAP/WorkDay)
Understand timing (forecasting) and dependencies to lead business readiness, informing Cast on-boarding and ensuring all scheduling and pay practices are in place
Assist in development and sustainment of strategic training plans, for salaried and hourly operations Cast, including creation of assignment profiles, management of training documentation, delivery approach, and ensuring compliance with regulatory requirements.
Communicate and integrate labor and training concepts and information at all levels of the organization while leading with a continual process improvement approach to optimize connection points, process, and product
You Will Have:
A minimum of 3 years of experience in Workforce Management
Experience in assisting with the development and delivery of training
Previous operations experience, preferably in a leadership capacity
Strong partnering, consulting, problem solving, and decision-making skills
Strong process, organization, and time management skills including balancing and prioritizing multiple priorities with competing timelines
Strong technical proficiency, sophisticated skills and knowledge in Microsoft Office to include Word, Excel and PowerPoint
Professional and effective verbal and written communication and outstanding Guest service skills
Project management skills including defining detailed project timelines and achievable, measurable tasks
Experience with framing up strategies for sophisticated issues, influencing senior leaders, and engaging with all levels throughout the organization. Ability to identify, influence and implement opportunities for improvement
Handle confidential and regulatory information discreetly and appropriately
Work with minimal direction, relying on experience and judgment to plan and accomplish assigned goals and taking ownership of tasks to see them through to completion
Preferred Qualifications:
Minimum 3 years of salaried operations leadership experience
Experience using Smartsheet
Understanding of interrelationships across The Walt Disney Company
Education:
High School Diploma or equivalent experience
Preferred Education:
Bachelor’s Degree in Management or related experience
Our Benefits: Disney offers a rewards package to help you live your best life. This includes health and savings benefits, educational opportunities and special extras that only Disney can provide. Learn more about our benefits and perks at https://jobs.disneycareers.com/benefits
The Walt Disney Company is an equal opportunity employer. Applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status. Disney fosters a business culture where ideas and decisions from all people help us grow, innovate, create the best stories and be relevant in a rapidly changing world.
#DXMedia #li-sp2
Disney Experiencesについて:
Disney Experiencesは、テーマパーク、リゾート、クルーズ船、ユニークなバケーション体験、製品などを通じて、ディズニーのストーリーとフランチャイズの魔法を世界中に届けています。ディズニーは、米国、欧州、アジアの6つのリゾート、トップレーティングのクルーズライン、人気のバケーションオーナーシッププログラム、受賞歴のあるガイド付きファミリーアドベンチャービジネスを有し、旅行業界でひときわ輝いています。さらに、ディズニーのグローバルコンシューマー製品事業には、世界をリードするライセンスビジネス、世界最大の子ども向け出版ブランド、あらゆるプラットフォームのゲームにおける世界有数のライセンシング、世界中のロケーションおよびオンラインのディズニーストアがあります。
The Walt Disney Company について:
The Walt Disney Companyは、その子会社・関連会社とともに、多様性あふれる国際企業として、Disney Entertainment、ESPN、Disney Experiencesの3事業を柱に、ファミリー向けエンターテインメントとメディアの世界をけん引しています。1920年代に小さなアニメ・スタジオとしてスタートしたDisneyは、今日のエンターテインメント業界において卓越した存在となりました。ディズニーは今後も、子供から大人まで、ご家族のだれもが楽しめる一流の物語や体験を生み出し続けます。Disneyのストーリーやキャラクター、体験は、世界中のあらゆる場所の消費者やお客様に届けられています。当社は40カ国以上で、従業員とキャストメンバーが一丸となり、世界的にも地域的にも歓迎されるエンターテインメント体験を創出しています。
このポジションはDLM, LLCという事業部門の一つであるDisney Experiencesでのお仕事です。
DLM, LLC は機会均等雇用主です。応募者は、人種、宗教、肌の色、性別、性的指向、ジェンダー、性自認、性表現、国籍、家柄、年齢、配偶者の有無、軍役経験の有無やその地位、健康状態、遺伝情報や障がい、または連邦法や州法、地方法で禁止されているその他の法的根拠に関係なく、雇用の検討対象となります。Disneyは、すべての人々のアイデアと決断が、成長、革新、最高のストーリーの創造に役立ち、絶えず進化する世界において、価値ある存在になれるよう支援するビジネス環境を支持します。
求人応募における障害者への配慮
ウォルト・ディズニー・カンパニーと関係会社は、「雇用機会均等」企業であり、身体障害者や障害のある退役軍人をはじめ、あらゆる求職者の応募を歓迎します。障害を抱え、求人探しや応募のために妥当な宿泊施設が必要な場合は、メールにてご要望をお知らせください(Candidate.Accommodations@Disney.com宛)。このメールアドレスは、通常の雇用照会や連絡用ではありません。障害を理由とするオンライン応募利用に関するご要望にのみ対応いたします。
技術的な問題がある場合は、「よくあるご質問」をご覧ください。
採用プロセス
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あなたのストーリーはどこから始まりますか?
Disney CareersやLife at Disneyブログを探索し、ウォルト・ディズニー・カンパニーで待っている素晴らしい機会について学びましょう。
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ストーリーに参加する
探索できるさまざまなブランドやビジネスがあります。自分に合った機会を見つけたら、次のステップとして応募を完了させましょう。
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次の章
応募が完了すると、候補者ダッシュボードへのアクセス方法が記載されたメールが届きます。ログインIDを作成し、ダッシュボードを頻繁にチェックして、応募の進捗状況を確認するようにしてください。
この場所を探索する フロリダ州セレブレーション
オーランドから南西へ25分行くと、絵に描いたように美しく、祝福されたコミュニティが広がっています。そこは他とは比べられない場所です。1990年代にウォルト・ディズニー・カンパニーによって整備され、フォーブス誌の「アメリカで最も美しい地域」のひとつに選ばれたそのコミュニティは、南部の伝統的な町に着想を得た建築物が並ぶ、のどかなダウンタウンが特徴です。
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多様性、公平性、包摂性
ディズニーは、より良い世界となるよう全力を注いでいます。それは、一人ひとりが「配慮されている」「話に耳を傾けられている」「理解されている」と感じることのできる、誰もが居場所のある世界であり、 希望と期待に満ちた世界です。
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