Chargé(e) de Développement Produit – Jouets CDI F/H/NB
PROFITEZ DE LA MAGIE
Puisque nos employés et nos cast members sont au cœur de tout ce que nous faisons, Disney offre un forfait d’avantages compétitifs qui comprend des salaires, des prestations de santé et d’épargne, des programmes de congés, des opportunités éducatives et plus encore.
*Les avantages et l’éligibilité peuvent varier selon l’entreprise et l’emplacement.
- ASSURANCE MALADIE ET BIEN-ÊTRE
- OPTIONS DE GARDE D’ENFANTS
- CONGÉS PAYÉS
- PROGRAMMES DE RETRAITE
- AIDE AUX FRAIS DE SCOLARITÉ
- SALAIRE HEBDOMADAIRE
"Il y a tellement d'opportunités de grandir et d'apprendre chez Disney ! On ne s'ennuie jamais au travail."
Diana, Principal Counsel
Résumé du poste:
Avec 320 millions de visites depuis 1992, Disneyland® Paris est la destination touristique la plus visitée en Europe. Disneyland Paris abrite deux parcs à thèmes et plus de 50 attractions exceptionnelles. Ainsi le rêve des grands classiques Disney, la magie du cinéma, de l’animation et de la télévision sont à portée de main de nos visiteurs. Disneyland Paris gère également le Disney Village et 7 hôtels à thèmes, de 2 à 5 étoiles, comptant plus de 6.000 chambres pour apporter à nos visiteurs une expérience qualitative unique.
Au sein de la division Merchandise et sous la responsabilité du Manager Développement Produit, et du chef de produit, vous co-définissez la stratégie produit et développez les gammes en maximisant la dépense par visiteur et la marge de votre catégorie de produit Merchandise en veillant au respect des Cinq Clés : Sécurité, Courtoisie, Spectacle, Efficacité et inclusion.
Responsabilités
la bonne réalisation des missions qui lui sont confiées et des engagements co-définis avec sa hiérarchie.
la définition de la stratégie produit à court et moyen terme pour ce secteur
l’application des règles de sécurité sur son périmètre d'activité.
la co définition de la stratégie produit à court terme pour les catégories
la rédaction du cahier des charges produit dans le respect des exigences législatives et « guideline » de la marque Disney
le suivi du développement produit dans le respect du calendrier d’implantation
Activités Principales
Conduire des projets du secteur d’activité et contribuer aux initiatives déployées sur la division en collaboration avec les différents partenaires
Analyser les performances et définir l’assortiment produit selon le besoin de renouvellement et les stratégies, en collaboration avec l’équipe planning et le chef de produit
Construire et maintenir le plan de collection et présenter les politiques commerciales
Pour chaque produit, construire le cahier des charges produit (dossier technique) en intégrant la stratégie marketing : prix, mise en avant boutique et communication et les exigences qualité et sécuritaires de DLP
Définir et transmettre au service artistique les besoins pour la personnalisation des produits (brief créatif)
Conduire le processus de développement des produits en relation constante avec les fournisseurs dans le respect du cahier des charges sous la responsabilité du chef de produit
Garantir la conformité du produit selon les normes en vigueur et suivre la gestion des non-conformités
Réaliser une veille du marché extérieur afin d’identifier des vecteurs de croissance et innovations pour le secteur
Votre profil ?
Vous avez une formation supérieure BAC + 5 complété par un cursus Achats, Commerce, Gestion de Projets
Vous avez une première expérience réussie de 2 ans minimum, sur un poste similaire de développement produit/ chef de produit junior, idéalement acquise dans le domaine du jouet.
Votre pratique de l’anglais est indispensable (B2 minimum).
Vous réussirez dans ce poste si :
Vous êtes créati(f-ve).
Vous avez une forte sensibilité pour le produit et savez prendre des décisions impactant la performance globale de votre périmètre et celle de l’entreprise.
Vous savez allier créativité et vision stratégique du secteur, du marché.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre force de proposition.
Vous êtes à l’aise à l’oral pour présenter des stratégies, et vous savez capter votre auditoire.
Vous êtes également très à l’aise sur le plan relationnel et animé(e) par l’esprit collaboratif.
Vous êtes curieu(se-x), proacti(ve-f) et doté(e) d’une bonne vision de la circulation de l’information au sein de votre périmètre.
Ce poste est basé à Marne la Vallée, en CDI au statut Cadre.
La différence Disneyland Paris ?
De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale).
Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences.
Un environnement exceptionnel, international et multiculturel concentré sur un site unique.
Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos équipes partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ? Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !
Disneyland Paris est soucieux d’offrir à ses Cast Members les conditions de travail les plus favorables à leur épanouissement professionnel. Dans ce cadre et pour garantir une certaine flexibilité, les emplois qui ne nécessitent pas une intervention ou l’accès à des installations ou applications sur site et/ou des interactions physiques peuvent s’exercer en télétravail, selon les accords d'entreprise en vigueur.
À propos de Disneyland Paris:
Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !
Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d’importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en œuvre avec l’implication continue de nos employés et parties prenantes.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
Explorer cet emplacement EMEA
Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.
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