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Senior Manager, Commercial Planning

Identifiant de l’offre d’emploi 10116798 Lieu Londres, Royaume-Uni Entreprise The Walt Disney Company (EMEA) Date de publication Mar. 27, 2025
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Résumé du poste:

About the Role & Team

 
The Disney+ team is responsible for the launch and day to day operation of Disney+ across Europe, Middle East and Africa, specifically focused on customer acquisition and retention, marketing, partnerships and synergy, content programming, research and analytics. Within that team, the Commercial Performance and Planning team is responsible for providing a consolidated view of ongoing EMEA trading performance of Disney+, driving insights and decision-making to optimise sign-ups and subscriber growth, and overseeing the Disney+ annual and quarterly planning process.  

 

We are looking for a forward-thinking, analytically minded Commercial Planning Senior Manager to join our Disney+ Commercial Performance and Planning team. The purpose of the role is to ensure we have well-defined and socialised targets for sign-ups, marketing budgets, retention and other key DTC metrics, both for the long term and to guide the business on a quarterly, weekly and daily basis. 

  

This role will leverage strategic thinking, ability to pull insights from Disney+ data, bottom-up plans from markets, market intelligence, research and analytics, to synthesise them and define the most appropriate plans for the DTC business. 

  

This is a pivotal, central role within the Disney+ EMEA business, which will work in collaboration with our local European markets, across regional Disney+ functions (incl. marketing, product and content teams), BD & strategy teams, as well as Finance teams across Europe and the US. 

 

What You Will Do

  • Leading development of D+ annual strategy and annual planning for Disney+ subscriber growth across acquisition and retention across multiple tiers and markets, leveraging market and competitor insights, learnings from D+ research, past performance, analysis on future trends  

  • Driving quarterly planning including quarterly targets, strategy, operational planning and ruthless prioritisation process, working closely with marketing and finance teams 

  • Leading monthly / bi-monthly forecasting process for Disney+ subscriber growth across acquisition and retention, for retail and wholesale customers, in close partnership with Disney+ Finance teams 

  • Work in close collaboration with US DTC commercial teams to align on latest EMEA plans, strategic initiatives, content targets, planning methodologies  

  • Lead modelling for business cases and scenarios to support decision-making on pricing, go-to-market strategies, optimisation of monetisation  

  • Supporting in preparation for EMEA & US commercial updates 

  • Develop and guide a team of high-performing individuals 

 

Required Qualifications & Skills

  • Excellent stakeholder management with experience of dealing with senior level stakeholders 

  • Experience in consulting or marketing planning preferred 

  • Ability to tailor comms to different audiences (e.g. country teams, DSS, execs) 

  • Experience working in data-driven environments and driving decision-making through data  

  • High numeracy and analytical ability & rigour, attention to detail 

  • Ability to challenge high-level numbers and develop quick & accurate ‘back of the envelope’ scenarios 

  • Strategic mindset 

  • Clear and succinct communication skills 

  • Skilled at prioritising and managing multiple project schedules and deadlines that run simultaneously 

  • Demonstrated success in influencing cross-functional teams, stakeholders and leadership  

The Perks

  • 25 days annual leave

  • Private medical insurance & dental care

  • Free Park Entry: You will have the opportunity to enter any of our parks with your family and friends for free

  • Disney Discounts: you are entitled to discounts on designated Disney products, resort F&B and ticketing

  • Excellent parental and guardian leave

  • Employee Resource Groups – WOMEN @ Disney, Disney DIVERSITY, Disney PRIDE, ENABLED, and our Mental Health & Wellbeing Group, TRUST.

The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.

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À propos de The Walt Disney Company (EMEA):

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un ensemble extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés opérant sur 59 marchés avec des bureaux dans 29 pays.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Limited qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (EMEA).

The Walt Disney Company Limited est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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