Votre environnement de travail ? 

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le département ER (Employee Relations) intervient comme véritable centre d’expertise interne afin d'offrir une expérience équitable, réussie et homogène pour les collaborateurs en s'engageant auprès d’eux et du management lors des moments critiques rencontrés au cours de leur parcours professionnel.

A cet effet, il définit et développe des stratégies à l’échelle de l’entreprise pour permettre une prise de décision conforme aux politiques et valeurs de l’entreprise.

Vos futures missions ?

En vue de contribuer à l’atteinte des objectifs opérationnels et de ceux de la Direction des RH (Ressources Humaines), vous contribuez à la mise en œuvre de la politique globale RH dans un souci d’équité et de cohérence, tout en veillant au respect des règles applicables et au développement d’un environnement professionnel inclusif et serein.

Véritable partenaire, votre mission est de conseiller les HRBP (Responsables Ressources Humaines) et le management de votre périmètre dans la gestion de leurs actions quotidiennes, de participer à l’amélioration de l’expérience des collaborateurs, de promouvoir leur engagement, et de contribuer au développement des compétences des leaders opérationnels.

A ce titre, vos principales missions seront :

• En collaboration avec la communauté RH, définir les orientations en matière de relations individuelles du travail et développer les processus, les outils et les plans de communications associés pour faciliter leur appropriation.
• Apporter conseil et support à la communauté HRBP et au management de votre périmètre sur tous les sujets en lien avec la relation individuelle de travail tout au long du parcours professionnel du collaborateur (éligibilité à l’embauche, gestion de conflit individuel et collectif, performance management, droit disciplinaire…), en prenant en compte les contraintes du business et les politiques RH définies.
• Mener les enquêtes internes sur toutes situations pouvant caractériser une problématique de discrimination ou de harcèlement, et délivrer vos conclusions et préconisations d’actions.
• Recueillir tous les éléments nécessaires à l’appréciation objective et factuelle des dossiers, développer des analyses de situation pertinentes afin de délivrer une préconisation approfondie.
• Contribuer au développement de ressources à destinations des collaborateurs et/ou du management afin de les sensibiliser sur des thématiques telles que les politiques d’entreprise, le harcèlement, la discrimination, la transition de genre….
• Identifier et analyser les tendances de l’environnement RH et de votre périmètre, afin d’influencer la mise en œuvre de plans d’actions transverses.
• Développer les relations de partenariat avec les autres directions de l’entreprise sur les sujets nécessitant leur intervention ainsi que nos partenaires ER au sein de The Walt Disney Company

Les bénéfices de ce poste pour vous ? 

• Une grande diversité de sujets et thématiques à gérer sur votre scope
• L’opportunité d’interagir avec un grand nombre de partenaires internes dans l’entreprise et d’avoir une vision transversale de son fonctionnement
• Découvrir à chaque nouvelle mission: chaque jour est différent et permet d’apprendre, de questionner et de se développer

Vos atouts pour réussir ?

• Vous êtes idéalement titulaire d’un Bac+5 en Ecole de Commerce ou Université, avec une spécialisation en Droit Social / Ressources Humaines,
• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH et/ou ER où vous avez notamment accompagné vos clients dans le cadre de dossiers à forts enjeux juridiques et sociaux,
• A l’aise pour la communication à l’écrit comme à l’oral, vous parlez couramment le français (C1) et l’anglais à un niveau intermédiaire/avancé (B2),
• Vous avez l’habitude de travailler avec le pack office (notamment Word et Power Point).

• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre aisance relationnelle, et pour accompagner vos clients internes avec pédagogie,
• Vous disposez de réelles capacités d’analyse,
• Vous faites preuve d’une excellente organisation et gestion de vos priorités.

La différence Disneyland Paris ?

• Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique,
• Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique,
• Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences,
• De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale),
• Des conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique de télétravail avantageuse vous permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle.

Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ?

A rejoindre nos collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?

Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !