Director, Strategy & Marketing, Disney Destinations International - 12 months FTC
PROFITEZ DE LA MAGIE
Puisque nos employés et nos cast members sont au cœur de tout ce que nous faisons, Disney offre un forfait d’avantages compétitifs qui comprend des salaires, des prestations de santé et d’épargne, des programmes de congés, des opportunités éducatives et plus encore.
*Les avantages et l’éligibilité peuvent varier selon l’entreprise et l’emplacement.
- ASSURANCE MALADIE ET BIEN-ÊTRE
- OPTIONS DE GARDE D’ENFANTS
- CONGÉS PAYÉS
- PROGRAMMES DE RETRAITE
- AIDE AUX FRAIS DE SCOLARITÉ
- SALAIRE HEBDOMADAIRE
"Il y a tellement d'opportunités de grandir et d'apprendre chez Disney ! On ne s'ennuie jamais au travail."
Diana, Principal Counsel
Résumé du poste:
Be you, be here, be part of the story!
Overall Purpose of the Role
Lead the development of Marketing and Sales strategies (strategic recommendation, business plan, marketing brief and postmortem) and Marketing activations (covering creative, media, social, CRM, partnerships) for Walt Disney World (WDW) & Disney Cruise Line (DCL) across EMEA and Disneyland Paris (DLP) in the UK and Irish markets with the objectives to deliver planned Attendance, RNs/Admissions and Revenue for all three destinations.
Areas of Responsibility
Strategy
- Lead development of communication strategy for WDW, DCL and DLP including definition of message strategy and architecture, audience targeting and touchpoints strategy through consumer insights generation, marketing concepts development, consumer research, marketing brief development, close collaboration with Marketing and Sales disciplines in the UK, US and Paris for implementation of strategy and postmortem
- Lead definition and validation of offers strategy in close collaboration with US Pricing team for WDW and DCL and commercial hooks strategy for DLP which includes offer/commercial message generation, assessment, feasibility and validation with US Pricing and DLP Revenue Management team, briefing, follow-up of implementation and postmortem
- Lead development of Distribution strategy for both Direct and Trade channels, working in close collaboration with both Directors of Walt Disney Travel Company (WDTC) and Trade Sales as well as Central Sales team in Paris. This includes distribution mix recommendation, input into budget and partners priorities, revenue growth projects definition and briefing, input into Annual Operating Plan (AOP) and Long Term Plan (LTP)
- Define expansion strategies for both WDW and DCL across OEMEA to support growth of both brands across Europe through markets deep dives, AOPs, recommendation of markets and investments priorities, overall Marketing and Distribution strategy by market working in close collaboration with Country teams
- Define M&S strategies as part of Annual Operating Plans for all 3 brands in the UK/IE and OEMEA and input into International LTP. Working on close collaboration with sales strategy, CIMA in the US, DLP Consumer Strategy and all DDI teams
Marketing
- For WDW and DCL across EMEA, lead the creative development, strategic planning and implementation of all paid media touch-points, search, social, CRM and partnerships plans in an integrated way with the rest of the M&S teams (PR, Trade Marketing, Sales, WDTC) and Country teams for OEMEA
- For DLP UK/IE, work in close collaboration with DLP central teams to develop the UK/IE media, social, and CRM plan and influence Pan-European creative. Brief on local UK/IE needs and follow up on the implementation of all campaigns
- Lead the integrated communication plan (ICP) process and development for all three brands, ensuring the overall plan is strong and compelling, delivering on strategies and is optimised (budget, timings)
- Lead and coordinate all proposed initiatives as part of the annual operating plan (AOP) process
- Retain an on-going link with sales teams across all three brands to ensure integration of marketing plans with sales and distribution initiatives and campaign execution
- Influence, input into overall DDI Program Spends budget working in close collaboration with VP and Senior Finance Manager
Training and Professional Development
- Operate with integrity, champion change and be a good ambassador for DDI and the wider Walt Disney Company (TWDC)
- Operate as part of an effective team, demonstrating an awareness of others, offering support, sharing knowledge and best practices and contributing to the overall achievement of departmental commitments
- Take ownership of your professional development through regular career conversations with your line manager and utilising available resources such as D Learn, instructor led courses and on the job learning
- Proactively suggest ways to improve departmental performance and processes
- Build links with other TWDC functions to develop broader knowledge of the business
- Promote and maintain an inclusive workplace, championing diversity and inclusion and make use of available resources to extend knowledge and best practice
- Manage the training and development of all direct reports ensuring commitments are set, regularly reviewed, and feedback shared where applicable
- Contribute to maintaining and enhancing the standard of training and development, encouraging participation so that everyone has the tools and resources to do their role effectively and efficiently
Areas of Accountability
- Accountable for leading the development of communication strategy for WDW, DCL and DLP
- Accountable for leading definition and validation of offers strategy in close collaboration with US Pricing team for WDW and DCL and commercial hooks strategy for DLP
- Accountable for leading development of Distribution strategy for both Direct and Trade channels
- Accountable for leading the creative development, strategic planning and implementation of all paid media touch-points, search, social, CRM and partnerships plans
- Accountable for leading the creative development, strategic planning and implementation of all paid media touch-points, search, social, CRM and partnerships plans
- Accountable for cultivating and maintaining productive relationships and collaborating across departments internally and externally
- Accountable for delivering against annually agreed performance commitments
Experience and Professional Qualifications Required
- Extensive professional experience working in marketing and/or strategy either in FMCG, luxury, travel or tourism companies
Skills Required
- Ability to think strategically, conceptually and tactically. Able to show agility in balancing short-term recommendations with a long-term vision
- Consumer centric approach with a strong ability to understand, sense/feel, identify what consumers want and need and effectively translate these insights into actionable plans/strategies
- Highly analytical with a strong commercial sense
- Solutions focused, results driven with a strong ability to challenge, question, propose new ideas and opportunities and make them happen
- Excellent communication and presentation skills
- Proven ability to influence others at all levels in the organization
- Demonstrable strong leadership with direct reports, peers and stakeholders
- Ability to manage a large volume of complex work effectively and efficiently
- Cultural sensitivity
This role will require you to be on-site in Hammersmith 4 days a week.
Application deadline: Please apply by 31st October.
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
À propos de Walt Disney World Resort:
Depuis son ouverture en 1971, le Walt Disney World Resort a créé des souvenirs inoubliables pour de nombreux enfants et leurs familles. Aujourd’hui, des centaines de millions d’invités du monde entier se rendent dans cet endroit magique pour profiter de vacances Disney. En associant créativité, innovation et technologie, le centre de vacances plonge les invités dans les contes classiques de Disney et dans de nouveaux genres de divertissement en famille. S’appuyant sur une tradition riche de contes, les cast members de Walt Disney World Resort donnent vie à la magie de Disney en accordant une attention particulière aux détails et en offrant aux invités un service supérieur.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Limited qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Walt Disney World Resort.
The Walt Disney Company Limited est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
-
Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
-
Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
-
Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
Explorer cet emplacement EMEA
Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.
Offres similaires
NOTRE CULTURE
Contenu lié
-
-
-
-
Beneficios Nos avantages
-
-
-
Témoignages d’employés Blog La vie chez Disney
-
-
-
-
-
-
-
Développement professionnel Ressources pour les candidats
-
Leadership exécutif
Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.
En savoir plus -
Diversité, équité et inclusion
Chez Disney, nous nous engageons à créer un monde meilleur. Un monde d’appartenance où chacun se sent vu, entendu et compris. Un monde rempli d’espoir et de promesses.
En savoir plus
Inscrivez-vous aux notifications pour des offres d’emploi
Obtenez les dernières offres d’emploi à mesure qu’elles deviennent disponibles.
PARTAGER
Les liens s’ouvrent dans de nouveaux onglets.