Lead Release Mgmt Analyst
仕事内容:
Disney Entertainment & ESPN Technology
On any given day at Disney Entertainment & ESPN Technology, we’re reimagining ways to create magical viewing experiences for the world’s most beloved stories while also transforming Disney’s media business for the future. Whether that’s evolving our streaming and digital products in new and immersive ways, powering worldwide advertising and distribution to maximize flexibility and efficiency, or delivering Disney’s unmatched entertainment and sports content, every day is a moment to make a difference to partners and to hundreds of millions of people around the world.
A few reasons why we think you’d love working for Disney Entertainment & ESPN Technology
- Building the future of Disney’s media business: DE&E Technologists are designing and building the infrastructure that will power Disney’s media, advertising, and distribution businesses for years to come.
- Reach & Scale: The products and platforms this group builds and operates delight millions of consumers every minute of every day – from Disney+ and Hulu, to ABC News and Entertainment, to ESPN and ESPN+, and much more.
- Innovation: We develop and execute groundbreaking products and techniques that shape industry norms and enhance how audiences experience sports, entertainment & news.
The Product & Data Engineering team is responsible for end-to-end development for Disney’s world-class consumer-facing products, including streaming platforms Disney+, Hulu, and ESPN+, and digital products & experiences across ESPN, Marvel, Disney Studios, NatGeo, and ABC News. The team drives innovation at scale for millions of consumers around the world across Apple, Android, Smart TVs, game consoles, and the web, with our platforms powering core experiences like personalization, search, messaging and data.
Reporting to the manager of Release Management within Product & Data Engineering, the Lead Release Analyst will introduce procedural excellence and drive the release management strategy for DE&E Tech globally. This person will partner with leaders to develop annual release forecasting plans and will track execution progress against those plans. They will also partner with key financial leaders within our segment to enable seamless deployment of projects and execution of strategies. This person will develop interdepartmental onboarding programs and lead discipline-wide upskilling sessions to ensure release and deployment seamlessness across all technology studios and initiatives.
What You Will Do:
- Responsible for supporting release strategy, developing release plans, schedules, processes, and documentation in collaboration with cross-functional teams. Dive deep into technical systems to triage SW Release risks and issues found, take necessary actions to mitigate them and stay connected to the details to help make the right release tradeoffs
- Develop and enhance program and release criteria, driving release quality metrics and improvements.
- Create, maintain, and communicate program release progress and updates to all stakeholders.
- Serve as an integrator on a wide variety of initiatives to advance segment operations and maximize the overall effectiveness of Product Design, Program Management, and Software Engineering.
- Liaison with Product & Technical Directors for ongoing annual strategic forecasting of Release Management, standardizing workflows and onboarding practices, and ensure web & mobile deliverables meet strategic objectives across all major app platforms.
- Provide data-driven, procedural solutions to drive intelligence on the health of our services, deployments, and releases.
- Facilitate agile methodologies and introduce Engineering-driven problem-solving sessions (e.g. Monthly Innovation Friday) to encourage creativity & synthesis.
- Establish clear internal communication hierarchies, systems/templates for inter-departmental procedural clarity.
- Tactical and strategic/ad-hoc analysis across several different business units.
- Develop internal training sessions, manage, and maintain onboarding practices to enrich the skill sets of all new hires.
- Mentor team members of all disciplines to ensure technical and delivery quality.
What You Will Bring:
Basic Qualifications
- Minimum of 7+ years of related experience
- Bachelor’s degree in Business Management or IT, or comparable field of study, and/or equivalent work experience
- Experience in release management and knowledge of app/web platforms (i.e., iOS, Android, App Store, Play Store)
- Experience in agile software development methodologies
- Superb organization, detail-orientation, and project management skills, with the ability to effectively prioritize and balance short and long-term work streams
- Highly effective oral and written communication skills, ability to develop beneficial relationships and networks in order to achieve results
- Strong presentation and design skills; experience with Keynote, PowerPoint and internal collaboration sites (e.g. Confluence, Box, Office365, Slack, MS Teams etc.)
- Ability to flex and pivot quickly based on priority shifts and/or changes in workstreams
- Proven experience in influencing business and technology leadership to drive positive lasting outcomes
- Solid understanding of program and project management principles
- Strong situational analysis and decision-making abilities
Preferred Qualifications
- Familiarity with corporate accounting software such as SAP, and presentation software such as Keynote is a plus.
- F&A experience for capital planning and project planning
- Experience with Airtable and Jira
- Understanding of Disney existing procedures and corporate culture, a plus
#DISNEYTECH
The hiring range for this position in Seattle, Washington is $159,500.00-$213,900.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
Disney Entertainment & ESPN Technologyについて:
Disney EntertainmentとESPN Technology (DE&E Technology)は、Disneyの2つのメディア事業部門に対して技術的バックボーンと製品開発を提供しており、当社がイノベーションの最前線に立ち続ける支えとなっています。これにより、当社がテクノロジーを継続的に活用してストーリーテリングと創造性を向上するとともに、ビジネスの拡張性や柔軟性、効率性を強化することも可能にしています
The Walt Disney Company について:
The Walt Disney Companyは、その子会社・関連会社とともに、多様性あふれる国際企業として、Disney Entertainment、ESPN、Disney Experiencesの3事業を柱に、ファミリー向けエンターテインメントとメディアの世界をけん引しています。1920年代に小さなアニメ・スタジオとしてスタートしたDisneyは、今日のエンターテインメント業界において卓越した存在となりました。ディズニーは今後も、子供から大人まで、ご家族のだれもが楽しめる一流の物語や体験を生み出し続けます。Disneyのストーリーやキャラクター、体験は、世界中のあらゆる場所の消費者やお客様に届けられています。当社は40カ国以上で、従業員とキャストメンバーが一丸となり、世界的にも地域的にも歓迎されるエンターテインメント体験を創出しています。
このポジションはDisney Streaming Technology LLCという事業部門の一つであるDisney Entertainment & ESPN Technologyでのお仕事です。
Disney Streaming Technology LLC は機会均等雇用主です。応募者は、人種、宗教、肌の色、性別、性的指向、ジェンダー、性自認、性表現、国籍、家柄、年齢、配偶者の有無、軍役経験の有無やその地位、健康状態、遺伝情報や障がい、または連邦法や州法、地方法で禁止されているその他の法的根拠に関係なく、雇用の検討対象となります。Disneyは、すべての人々のアイデアと決断が、成長、革新、最高のストーリーの創造に役立ち、絶えず進化する世界において、価値ある存在になれるよう支援するビジネス環境を支持します。
求人応募における障害者への配慮
The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.
技術的な問題がある場合は、「よくあるご質問」をご覧ください。
採用プロセス
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この場所を探索する ワシントン州シアトル
シアトルは、活気ある飲食シーン、多彩な地区、驚くほど美しい海岸線など、太平洋岸北西部に飛び地として位置するダイナミックな都市です。東はワシントン湖、西はピュージェット湾に面し、水上レクリエーションや観光クルーズには理想的なロケーションです。
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ウォルト・ディズニー・カンパニーの文化
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多様性、公平性、包摂性
ディズニーは、より良い世界となるよう全力を注いでいます。それは、一人ひとりが「配慮されている」「話に耳を傾けられている」「理解されている」と感じることのできる、誰もが居場所のある世界であり、 希望と期待に満ちた世界です。
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