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Manager - Branding & Digital Acquisition (F/H/NB) - CDI

ジョブID 10079154 勤務地を選択 Montévrain, フランス共和国 企業名 Disneyland Paris 掲載日 Nov. 12, 2024
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仕事内容:

Manager Branding et Acquisition digitale EMEA (VOL, Display) (F/H/NB) – CDI

Le département Audience et Distribution de Contenus de Disneyland Paris a pour mission de distribuer les différents contenus publicitaires de la destination à travers l’Europe avec 2 mots d’ordre : granularité et efficacité media. Pour se faire, l’équipe ACD est répartie en 3 pôles travaillant en étroite collaboration : Planning garant de la stratégie media globale, Audience garant de la stratégie data et Activation responsable de la stratégie de chaque touchpoint et l’implémentation des campagnes media.

Au sein de ce département et rapportant au Senior Manager Acquisition offline et digitale, il / elle est responsable de la stratégie de croissance de ses points de contact et de la livraison de plans média optimisés. Ce poste couvre un périmètre européen de 12 marchés et les points de contact Display, VOL.

Missions générales :

  • Gérer une équipe de 6 experts digitaux et favoriser leur développement professionnel
    • trading desk programmatic interne constitué d’un responsable des projets digitaux stratégiques, 4 traders en charge de la mise en place opérationnelle des campagnes et de leur optimisations permanentes ; et d’1 Ad Ops

  • Définir et déployer la stratégie de croissance des points de contact en cohérence avec la stratégie de distribution de contenus globale et les objectifs business :
    • Construire de la stratégie annuelle pour chaque point de contact
    • Contribuer activement aux stratégies de distribution de contenus sur les différentes Audiences x Marchés leadés par le pôle Planning
    • Développer les documents de référence pour structurer l’activation des points e contacts Display, VOL: guidelines, process, suivi financier…
  • Définir Négocier les deals annuels pan européens et locaux avec des acteurs strictement sélectionnés pour répondre aux objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés.
  • Garantir l’excellence de la mise en œuvre des plans média sur chacun des points de contact et communiquer efficacement en interne. Sécuriser du lancement des campagnes en temps et en heure ; ainsi que l’optimisation permanente pour garantir les performances annoncées
  • Gérer rigoureusement les budgets du portefeuille de touchpoints (planification, suivi, reporting)
  • Gérer et déployer les outils propres à l’activité (DCO, outil d’intelligence artificielle visant plus d’efficience du media…)
  • Gérer les prestataires externes (outils, régies publicitaires…) afin de sécuriser l’efficacité de la collaboration à long terme :
    • Gérer le partenariat et les contrats, pilotage d’appels d’offre quand nécessaire
    • Suivi et optimisation de la collaboration (définir la feuille de route du partenariat, réunions trimestrielles, process…)
  • Faciliter et développer la communication avec les interlocuteurs clés en interne (département ACD, marketing, création de contenus, juridique ...)
  • Développer un environnement créatif et inspirant pour l'équipe afin d’être en mesure de toujours innover en testant de nouvelles pratiques / technologies.


 

Votre profil :

  • Idéalement de formation Bac+4/5 en Université ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en Marketing / Communication.
  • 5 ans minimum d’expérience sur le poste de manager d’équipe est requise. Capacité à donner du sens, mobiliser et inspirer les équipes, expertes ou non dans le secteur d’activité.
  • Niveau d’expérience similaire en tant que responsable de leviers branding et / ou acquisition digitale en agence ou chez l’annonceur dans un environnement international.
  • Une première expérience de management de prestataires est requise.
  • Aisance dans la compréhension des besoins business et des exigences stratégiques.
  • Compétences en planification stratégique dans un environnement complexe
  • Forte autonomie, solides compétences organisationnelles pour gérer les nombreux projets, connaissance des méthodes de gestion de projet en mode agile
  • Capacité à penser « hors de la boîte » et à constamment rechercher de nouvelles opportunités
  • Très bonne connaissance de l’écosystème digital (martech / adtech)
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel et Powerpoint)
  • Maîtrise de l'Anglais courant exigé (niveau C1).

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Disneyland Parisについて:

Disneyland® Parisは夢がまさしく現実になる会社です。当社のキャストは、オンステージとバックステージでありとあらゆる職務を遂行しています。キャストの使命は「2つのテーマパークと7つのホテル、さらにはDisney Villageにわたり、一人ひとりのゲストに忘れられないDisney体験を提供する」ことです。チームの情熱と熱意が、ここをヨーロッパでもっとも人気の観光地の1つにしました。

夢を実現するには、さまざまな責任が伴います。当社のリゾート施設においては、長期的な開発は持続可能な観光モデルに基づくものでなければなりません。当社は重要な社会的責任と環境への責任にコミットし、当社の従業員と関係者が継続的に関与することでこの責任を果たします。

The Walt Disney Company について:

The Walt Disney Companyは、その子会社・関連会社とともに、多様性あふれる国際企業として、Disney Entertainment、ESPN、Disney Experiencesの3事業を柱に、ファミリー向けエンターテインメントとメディアの世界をけん引しています。1920年代に小さなアニメ・スタジオとしてスタートしたDisneyは、今日のエンターテインメント業界において卓越した存在となりました。ディズニーは今後も、子供から大人まで、ご家族のだれもが楽しめる一流の物語や体験を生み出し続けます。Disneyのストーリーやキャラクター、体験は、世界中のあらゆる場所の消費者やお客様に届けられています。当社は40カ国以上で、従業員とキャストメンバーが一丸となり、世界的にも地域的にも歓迎されるエンターテインメント体験を創出しています。

このポジションはEuro Disney Associes SASという事業部門の一つであるDisneyland Parisでのお仕事です。

技術的な問題がある場合は、「よくあるご質問」をご覧ください。

採用プロセス

  • あなたのストーリーはどこから始まりますか?

    Disney CareersやLife at Disneyブログを探索し、ウォルト・ディズニー・カンパニーで待っている素晴らしい機会について学びましょう。

  • ストーリーに参加する

    探索できるさまざまなブランドやビジネスがあります。自分に合った機会を見つけたら、次のステップとして応募を完了させましょう。

  • 次の章

    応募が完了すると、候補者ダッシュボードへのアクセス方法が記載されたメールが届きます。ログインIDを作成し、ダッシュボードを頻繁にチェックして、応募の進捗状況を確認するようにしてください。

この場所を探索する EMEA

ディズニー EMEAは、29カ国にオフィスを構え、59の市場で6,000人以上の従業員を擁し、非常に多様な国々での成長、イノベーション、ブランドアフィニティの推進を目指しています。

ウォルト・ディズニー・カンパニーの文化

  • エグゼクティブ/上級管理職

    ディズニーの上級管理職は、素晴らしい経験、先見的思考、そして卓越性、創造性、革新性に対する共通のコミットメントを日々の業務に生かしています。

    詳細はこちら 
  • 多様性、公平性、包摂性

    ディズニーは、より良い世界となるよう全力を注いでいます。それは、一人ひとりが「配慮されている」「話に耳を傾けられている」「理解されている」と感じることのできる、誰もが居場所のある世界であり、 希望と期待に満ちた世界です。

    詳細はこちら 

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