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Manager - Branding & Digital Acquisition (F/H/NB) - CDI

Identificación laboral 10079154 Ubicación Montévrain, Francia Compañía Disneyland Paris Fecha de publicación Nov. 12, 2024
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Detalles del empleo:

Manager Branding et Acquisition digitale EMEA (VOL, Display) (F/H/NB) – CDI

Le département Audience et Distribution de Contenus de Disneyland Paris a pour mission de distribuer les différents contenus publicitaires de la destination à travers l’Europe avec 2 mots d’ordre : granularité et efficacité media. Pour se faire, l’équipe ACD est répartie en 3 pôles travaillant en étroite collaboration : Planning garant de la stratégie media globale, Audience garant de la stratégie data et Activation responsable de la stratégie de chaque touchpoint et l’implémentation des campagnes media.

Au sein de ce département et rapportant au Senior Manager Acquisition offline et digitale, il / elle est responsable de la stratégie de croissance de ses points de contact et de la livraison de plans média optimisés. Ce poste couvre un périmètre européen de 12 marchés et les points de contact Display, VOL.

Missions générales :

  • Gérer une équipe de 6 experts digitaux et favoriser leur développement professionnel
    • trading desk programmatic interne constitué d’un responsable des projets digitaux stratégiques, 4 traders en charge de la mise en place opérationnelle des campagnes et de leur optimisations permanentes ; et d’1 Ad Ops

  • Définir et déployer la stratégie de croissance des points de contact en cohérence avec la stratégie de distribution de contenus globale et les objectifs business :
    • Construire de la stratégie annuelle pour chaque point de contact
    • Contribuer activement aux stratégies de distribution de contenus sur les différentes Audiences x Marchés leadés par le pôle Planning
    • Développer les documents de référence pour structurer l’activation des points e contacts Display, VOL: guidelines, process, suivi financier…
  • Définir Négocier les deals annuels pan européens et locaux avec des acteurs strictement sélectionnés pour répondre aux objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés.
  • Garantir l’excellence de la mise en œuvre des plans média sur chacun des points de contact et communiquer efficacement en interne. Sécuriser du lancement des campagnes en temps et en heure ; ainsi que l’optimisation permanente pour garantir les performances annoncées
  • Gérer rigoureusement les budgets du portefeuille de touchpoints (planification, suivi, reporting)
  • Gérer et déployer les outils propres à l’activité (DCO, outil d’intelligence artificielle visant plus d’efficience du media…)
  • Gérer les prestataires externes (outils, régies publicitaires…) afin de sécuriser l’efficacité de la collaboration à long terme :
    • Gérer le partenariat et les contrats, pilotage d’appels d’offre quand nécessaire
    • Suivi et optimisation de la collaboration (définir la feuille de route du partenariat, réunions trimestrielles, process…)
  • Faciliter et développer la communication avec les interlocuteurs clés en interne (département ACD, marketing, création de contenus, juridique ...)
  • Développer un environnement créatif et inspirant pour l'équipe afin d’être en mesure de toujours innover en testant de nouvelles pratiques / technologies.


 

Votre profil :

  • Idéalement de formation Bac+4/5 en Université ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en Marketing / Communication.
  • 5 ans minimum d’expérience sur le poste de manager d’équipe est requise. Capacité à donner du sens, mobiliser et inspirer les équipes, expertes ou non dans le secteur d’activité.
  • Niveau d’expérience similaire en tant que responsable de leviers branding et / ou acquisition digitale en agence ou chez l’annonceur dans un environnement international.
  • Une première expérience de management de prestataires est requise.
  • Aisance dans la compréhension des besoins business et des exigences stratégiques.
  • Compétences en planification stratégique dans un environnement complexe
  • Forte autonomie, solides compétences organisationnelles pour gérer les nombreux projets, connaissance des méthodes de gestion de projet en mode agile
  • Capacité à penser « hors de la boîte » et à constamment rechercher de nouvelles opportunités
  • Très bonne connaissance de l’écosystème digital (martech / adtech)
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel et Powerpoint)
  • Maîtrise de l'Anglais courant exigé (niveau C1).

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Acerca de Disneyland Paris:

Disneyland® Paris es una compañía en la que los sueños realmente se hacen realidad. Aquí, nuestros Cast Members (miembros del elenco) trabajan en el escenario o detrás de este, en cientos de profesiones. Su misión: ofrecer a cada huésped una experiencia inolvidable de Disney en nuestros 2 parques temáticos y nuestros 7 hoteles, así como en Disney Village. La pasión y el entusiasmo de nuestros equipos han convertido a nuestra compañía en el principal destino turístico de Europa.

Crear sueños conlleva muchas responsabilidades. Para nuestro resort, el desarrollo a largo plazo debe basarse en un modelo de turismo sostenible. Hemos asumido importantes compromisos sociales y medioambientales, que buscamos implementar con la continua participación de nuestros empleados y partes interesadas.

Acerca de The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, junto con sus subsidiarias y afiliadas, es una empresa internacional diversificada líder en entretenimiento familiar y medios de comunicación que incluye tres segmentos comerciales principales: Disney Entertainment, ESPN y Disney Experiences. Desde sus humildes comienzos como estudio de dibujos animados en la década de 1920 hasta su reconocido nombre en la industria del entretenimiento en la actualidad, Disney continúa con orgullo su legado de crear historias y experiencias de clase mundial para toda la familia. Las historias, los personajes y las experiencias de Disney llegan a consumidores e invitados de todos los rincones del mundo. Con operaciones en más de 40 países, nuestros empleados y miembros del elenco trabajan juntos para crear experiencias de entretenimiento que sean apreciadas a nivel local y global.

Este puesto es en Euro Disney Associes SAS, que forma parte de una empresa comercial que denominamos Disneyland Paris.

Proceso de contratación

  • ¿Dónde comienza tu cuento?

    Explora Disney Careers y el blog Life at Disney para conocer las increíbles oportunidades que esperan a ser descubiertas en The Walt Disney Company.

  • Formar parte del cuento

    Hay muchas marcas y negocios diferentes para explorar. Una vez que hayas encontrado la oportunidad adecuada para ti, da el próximo paso completando su solicitud.

  • El próximo capítulo

    Una vez que hayas presentado la solicitud, recibirás un correo electrónico que te permitirá acceder al panel de candidatos. Crea tu información de inicio de sesión y asegúrate de revisar el panel con frecuencia para ver el progreso de tu aplicación.

Explora esta ubicación EMEA

Disney EMEA tiene como objetivo impulsar el crecimiento, la innovación y la afinidad de marca en un conjunto extremadamente diverso de países con un equipo de más de 6000 empleados que operan en 59 mercados con oficinas en 29 países.

NUESTRA CULTURA

  • Líderes ejecutivos

    Nuestros altos ejecutivos aportan una tremenda experiencia, pensamiento visionario y un compromiso compartido con la excelencia, la creatividad y la innovación en el funcionamiento diario de la empresa.

    Obtén más información 
  • Diversidad, equidad e inclusión

    En Disney, nos comprometemos a crear un mundo mejor. Un mundo de pertenencia donde cada persona se sienta vista, escuchada y comprendida. Un mundo lleno de esperanza y promesa.

    Obtén más información 

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