HR Specialist
Résumé du poste:
Disney Entertainment Television tells stories that touch millions of people around the globe and creates new ways for us to connect the world. As a member of the Human Resources team, you’ll help set-up the DET business and our employees for success in an ever-changing, top-tier entertainment landscape. You will play a pivotal role in supporting and driving HR-focused work for the ABC News, local ABC Owned Television Stations, and Disney Entertainment Television’s branded networks businesses.
The HR Specialist sits at the intersection of the HR Business Partner team and the business, and is in a unique position to help shape employee experiences. The HR Specialist provides advice to employees/clients on the appropriate interpretation and application of HR policies, processes and practices. They work with functional subject matter experts, team members, and leaders to help provide comprehensive support. They are also the main point of contact for client-related questions and business issues including, but not limited to, HR policies, processes, leaves of absence, corrective actions and staffing needs involving hiring approvals and position management. This role is expected to assess, prioritize and act on client requests, as needed, and communicate needs that require additional support to the appropriate resources. (e.g. Employee Relations, Compensation, Organization Management, Talent Acquisition, Global HR Operations).
The HR Specialist provides high-quality, timely and professional client service and follow-through to ensure appropriate action is taken.
Responsibilities:
Maintain accurate client org charts, headcount and staff augmentation reports, where applicable.
Create reports and/or presentations that discuss the findings of a research effort or project – be able to tell stories through data, present information and show key findings to a variety of leaders, peers, clients and partners.
Assist in advising and conducting HR related-transactions e.g position management, variable labor management, proper routing, and management of job descriptions.
Proactively document, maintain, and organize area practices and protocols related to HR policy administration and standards.
Stay current on changes to HR policies and processes, and communicate changes to appropriate audiences.
Help support end-of-year processes, including but not limited to compensation planning, talent calibration, performance review and assist with respective reporting and data collection.
Assist in advising and providing guidance in the administration of HR-related projects, policies, procedures and best practices.
In partnership with HR Operations, support on-boarding and off-boarding activities. Partner with leaders and employees as-needed through each step, with special attention to sensitive situations (e.g. involuntary separation). Provide coaching to leaders to make sure they understand all the steps involved, ensuring a seamless experience for the business and the employees.
Provide information to leaders and HRBP’s in the development of talent solutions such as resources for career development and learning opportunities, or job descriptions for hiring.
Establish and maintain strong cross-functional relationships with HR functional partners and key stakeholders.
Required Qualifications & Skills
1+ years of experience in an HR or client service oriented role.
Bachelor’s Degree or equivalent in Business Management, Human Resources Management or related discipline or equivalent work experience.
Extremely detail-oriented with a commitment to accuracy and quality.
Demonstrate curiosity, business acumen and a desire to understand the ‘big picture’.
Solutions-oriented professional that enjoys thinking ‘outside the box’ in order to come up with the best solution to meet client and business needs.
Strong, verbal and written communication skills, with the ability to convey information in a clear and courteous manner appropriate for the audience.
Relationship focused, with approachable style and ability to establish rapport with employees and key partners at all levels and in various locations across the U.S.
Strong organizational and time management skills with ability to handle multiple competing priorities, while delivering on high quality results and follow through.
Resourceful in navigating various company policies and processes, in order to ensure a comprehensive response to a client need, or inquiry.
Proven ability to handle confidential information in a professional manner.
Ability to thrive in a fast-paced, highly ambiguous environment.
Adaptable in navigating through change.
Strongly proficient in Microsoft Office Suite, Workday, SAP, other HR systems, and the Internet.
Ability to navigate effectively and efficiently in Excel reports, comparing data, creating pivot tables and share summary customized to specific audiences.
Ability to balance the needs of multiple HRBPs and client groups.
The hiring range for this position in Burbank, CA is $58,700 to $78,600 per year and in New York, NY is $61,500 to $82,300 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
À propos de Disney Entertainment Television:
Disney Entertainment Television est une collection de marques de contenu renommées de The Walt Disney Company qui créent des programmes originaux de divertissement et d’actualités pour les plateformes de streaming Disney+, Hulu et Star de la société, ainsi que ses réseaux de diffusion et de câble. Son vaste portefeuille inclut ABC Entertainment, ABC News, ABC Owned Television Stations, Disney Branded Television, Freeform, FX, Hulu Originals, National Geographic Content et Onyx Collective, en plus des Disney Television Studios, qui comprennent 20th Television, 20th Television Animation, ABC Signature et Walt Disney Television Alternative. Délivrant plus de 4 500 heures de programmation par an réparties sur plus de 300 programmes de tous genres, les marques créatives de Disney Entertainment Television sont à l’avant-garde de la narration révolutionnaire, tout en captivant le public et en suscitant des éloges. En 2023, la programmation d’excellence de Disney Entertainment Television a remporté 163 nominations aux Emmy® dans les catégories en journée, en prime time, actualités et documentaires, ainsi que dans les catégories enfants et famille.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à American Broadcasting Companies, Inc. qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Entertainment Television.
American Broadcasting Companies, Inc. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.
AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES
The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
Explorer cet emplacement Burbank, Californie
Considérée comme la « capitale mondiale des médias », Burbank compte plus d’un millier de sociétés de médias et de divertissement, dont le siège social principal de The Walt Disney Company.
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