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Title Planning Supervisor (FTC - 12 months)

Identifiant de l’offre d’emploi 10114492 Lieu Londres, Royaume-Uni Entreprise The Walt Disney Studios Date de publication Mar. 05, 2025
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Résumé du poste:

Job Summary
This role is responsible for planning and coordinating the mastering of all localised versions for the Disney, Pixar, Marvel, 20CS, Searchlight and Lucasfilm digital cinema film releases across EMEA. The role is also responsible for planning and coordinating the creation of screening Digital Cinema Package (DCP) to support Disney+ screening events.

It operates in a highly complex and intense environment where efficient planning, process and communication is essential. Dealing with multiple stakeholders and vendors across EMEA and Burbank, this role needs to balance many priorities with attention to detail being paramount.

This is an office-based role. 4 days working in the Hammersmith, London office with 1 day working from home.

The Opportunity & Responsibilities:

Title Planning (Studio Theatrical Releases)

  • Plan, review and approve the EMEA mastering plan for the release of Disney’s theatrical titles, ensuring that it is communicated, discussed and agreed with all stakeholders including mastering vendors, EMEA markets, Burbank team and fulfilment vendors
  • Facilitate the content planning for fulfilment of pre-release screenings and revenue plans
  • Monitor the delivery of each film against the agreed plan, flagging and resolving issues as necessary
  • Continually drive improvement in process. Identify issues and work with stakeholders to resolve the route cause
  • Establish a good understanding of the EMEA localisation business rules, communicating and executing per those rules for each title
  • Act as an ambassador and disseminator of content security best practice and protocol
  • Manage key projects as required by line manager

Process and Fulfilment:

  • Maintain an in-depth understanding of the theatrical systems and processes
  • Monitor and troubleshoot – in partnership with the markets and EMEA support team - issues with title fulfilment
  • Promote best practice process across EMEA both in terms of systems and process

Communication and internal partnership:

Communication and active partnership is a core responsibility. It will be essential to ensure all stakeholders are aware of plans, issues, vendor/system/process/technical developments including:

  • EMEA and Burbank Studio Operations
  • EMEA Markets
  • Vendors
  • Regional Motion Picture Sales

Title Planning (D+ & Theatrical Screening Content)

  • Requirement to support the UK Screenings team at rehearsals and high-profile screenings throughout the 12 months. This will involve travelling to/from the cinema with the London area during the working day. This may occur prior to 9AM and after 6PM during weekdays (and also at weekends).
  • Co-ordinate, plan and deliver content for Disney+ screenings across EMEA (Studio and General Entertainment content).

The Experience We Require From You:

  • Significant high transaction volume distribution experience, in complex business environments, across multiple markets
  • Demonstrate excellent process and systems competencies, especially in digital content and distribution
  • Experience working in content localisation, ideally theatrical content localisation and/or international versioning
  • Proven Digital Cinema experience is preferrable
  • Proven ability to communicate effectively and succinctly to partners within a matrix organisation
  • Degree-level education or minimum 3 years in-industry experience.

Skills Required

  • Ability to build relationships and communicate effectively, both internally and externally, is critical
  • Detail oriented approach to planning and ability to prioritise effectively
  • Process orientated with a natural inclination to find efficiencies
  • Team oriented, flexible on working practices, builds working relationships quickly
  • Competent with all Microsoft Office packages

The Perks

  • 25 days annual leave
  • Private medical insurance & dental care
  • Free Park Entry: You will have the opportunity to enter any of our parks with your family and friends for free
  • Disney Discounts: you are entitled to discounts on designated Disney products, resort F&B and ticketing
  • Excellent parental and guardian leave
  • Employee Resource Groups – WOMEN @ Disney, Disney DIVERSITY, Disney PRIDE, ENABLED, and our Mental Health & Wellbeing Group, TRUST.

The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.

We will ensure that individuals with disabilities are provided the necessary accommodations to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive all benefits of employment. Please contact us to request accommodation.

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À propos de The Walt Disney Studios:

Depuis plus de 95 ans, The Walt Disney Studios représentent la base sur laquelle The Walt Disney Company s’est construite. Aujourd’hui, il propose des films, des histoires en épisodes, de la musique et des mises en scène de qualité aux consommateurs du monde entier. The Walt Disney Studios regroupe un ensemble de studios de cinéma respectés, notamment Disney, Walt Disney Animation Studios, Pixar Animation Studios, Marvel Studios, Lucasfilm, 20th Century Studios et Searchlight Pictures. Il abrite également Disney Theatrical Productions, le producteur de spectacles de renommée mondiale.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Limited qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Studios.

The Walt Disney Company Limited est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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