Disneyland Paris (DLP) vit actuellement une transformation en se dotant d’une équipe Data centralisée et d’une Data Platform sur AWS permettant à l’entreprise de passer dans une nouvelle ère de l’exploitation de ses données riches et variées issues du/des : systèmes de vente, digital, boutiques, restaurants, hôtels, parcs (ticketing, costumes, flux de visiteurs, …), météo, etc

L’équipe Data, actuellement composée d’une douzaine de personnes, principalement orientées BI et Data Science, est au cœur de ce projet, avec pour principales missions :

• Construire, maintenir et faire évoluer la Data Platform ; centraliser la donnée au sein d’un Datalake,

• Promouvoir l’utilisation de la data et accélérer le self-service BI (autonomie) pour réduire les temps d’analyse et de prise de décision,

• Construire des produits data-driven basés sur l’intelligence artificielle / IA qui permettront d’activer des leviers de croissance,

• Animer une communauté d’utilisateurs Data.

Nous recherchons un Tech Lead Data Plateform F/H/NB - CDI pour rejoindre notre équipe ! un profil avec une forte compétence technique mais également des affinités avec les aspects fonctionnels.

Une personne ayant au moins 5 années d'expérience en Data au sein de projets avec de la conception et des développements notamment liés à la BI/ le ML/ La data quality / La compliance GDPR et avec idéalement une expérience récente d'intégration avec AWS et Snowflake.

Vos missions ?

Le Tech Lead Data Plateform F/H/NB interviendra sur l’ensemble du périmètre Data DLP, sous l’autorité de la Design Authority représentée par l’équipe de Reference Architecture transverse.Il devra cadrer les solutions data afin de répondre aux Use Cases (UC) portés par les Squads de Delivery.

A ce titre il devra garantir le bon alignement de la solution proposée avec la stratégie et les normes IT Disney, ainsi que sa robustesse et sa pérennité.

• Étude haut niveau de la solution :

  • Définir les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles de haut niveau des UC, valider que toutes les exigences de toutes les parties prenantes (métiers, technologiques, juridiques, etc.) sont prises en compte

  • Déterminer les systèmes, sous-systèmes et interfaces [nouveaux, existants, impactés] impliqués pour répondre aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles des UC

  • Identifier les solutions techniques dans le cadre des UC en se basant sur les technologies disponible dans l’écosystème data Disney, ou bien en recommandant des outils du marché si aucune technologie disponible ne permet de répondre aux besoins des UC

  • Fournir une estimation des coûts pour les UC

• Étude détaillée de la solution :

  • Définir la manière dont les solutions identifiées exploiteront les technologies disponibles dans l’écosystème Data de Disney

  • Valider des hypothèses technologiques et évaluer des alternatives (potentiellement au travers de POC)

• Validation de la conformité architecturale :

  • Soumettre à la Design Authority la solution envisagée, en veillant au respect des normes, des principes, des patterns, des bonnes pratiques, et la cohérence globale avec les solutions standards Disney.

  • Aider à identifier la meilleure solution parmi les items d’architecture disponibles pour implémenter/intégrer/déployer les UC (et la trajectoire pour y parvenir le cas échéant).

  • Valider que toutes les exigences des parties prenantes technologiques sont satisfaites (sécurité, disponibilité, etc.)

Vos atouts pour réussir ?

• Etre expert(e) en solutionning Data et maîtriser les langages et techniques de modélisation associés (notamment UML et Archimate, en bonus DDD, BPMN, etc.) – Idéalement bonne maîtrise de SparX Enterprise Architect ou solution équivalente

• Maîtriser les principes et modèles de conceptions d’intégration et d’architecture Data

• Etre très à l’aise avec les technologies d’intégration « modernes » (web services/REST API, Spring Batch, Talend, RabbitMQ)

• Etre très à l’aise avec les technologies AWS (en particulier ECS, EC2, API Gateway, SNS/SQS, S3, Lambda) et d’autres technologies/langages « modernes » (e.g. Java, Spring, Spring Boot, Docker, Kubernetes, etc.)

• Etre capable de développer pour des besoins de POC (mais il n’est pas requis d’être un expert en développement)

• Parler Français et Anglais (au moins un niveau B2 en Anglais)

• Etre capable de communiquer (donc écouter, comprendre, questionner, reformuler, etc.) facilement avec différents types d’intervenants : il/elle devra prendre en compte les attentes issues de différentes partie prenantes (métier, développeurs, production, sécurité, juridique, etc.) et capter et gérer de nombreuses exigences non fonctionnelles (relatives à la sécurité, la disponibilité, l’élasticité, la performance, etc.)

• Soft skills:

  • Être efficace et pragmatique : au-delà des technologies modernes, il/elle sera confronté à des technologies plus anciennes – il ne sera pas toujours possible d’utiliser la dernière technologie à la mode

  • Être autonome mais avec un vrai esprit d’équipe et une volonté de partager et confronter son point de vue avec les autres

  • Être capable de convaincre, en douceur

  • Savoir vulgariser, expliquer des points techniques (parfois complexes) à des personnes non techniques

Types de livrables attendus :

• Documentation dans le référentiel d’entreprise basé sur SparX (notamment schéma d’architecture applicative/intégration)

• Étude de la solution

  • ROM Level Solution Deck avec NFR

  • Présentation haut niveau de la solution avec les diagrammes/schémas pertinents (Use Case Diagram, System Context Diagram, Business Context Diagram, etc.)

  • Estimation de coûts (+/- 50% de confiance)  & hypothèses

La différence Disneyland Paris ?

• Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique ;

• Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun-e est encouragé-e à être authentique ;

• Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;

• De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale) ;

• Des conditions de travail favorables à votre épanouissement

• Un panel d’avantages exclusifs réservés aux Cast Members.

Prêt-e à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?

Les candidatures sont étudiées au fur et à mesure de leur arrivée. Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !