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Principal, Product Manager
Résumé du poste:
About the Role and Team:
As a Principal, Product Manager at Enterprise Products on Workforce Technology Products, you will play a pivotal role in driving the strategies that keep The Walt Disney Company at the forefront of the entertainment industry. This role is essential in ensuring the successful delivery of major internal product launches within Workforce Technology.
You will work closely with senior executive leaders at VP and SVP level, leading multidisciplinary product launches with notable risk and complexity. Your product delivery expertise and strategic vision will be crucial in solving unique and complex problems that have a broad impact on the business. This role requires a collaborative, innovative, and strategic mindset to inspire and adapt to the ever-evolving landscape of HR technology.
What You Will Do:
Lead and manage the technical delivery of major internal product launches within Workforce Technology, supporting HR business objectives.
Oversee the entire product lifecycle, from ideation through delivery and post-launch optimization.
Identify and address challenges during product rollouts to ensure smooth execution.
Develop and execute strategies for complex, multidisciplinary programs, driving alignment across teams.
Build and nurture strong partnerships with HR, Technology, and other business units to achieve shared goals.
Effectively lead cross-functional teams, including HR, IT, and external vendors, to deliver enterprise products.
Manage product delivery budgets exceeding $15M, ensuring fiscal responsibility and value realization.
Proactively identify and mitigate program and product risks, resolving issues to meet timelines and budgets.
Collaborate with the vendor management office to negotiate contracts and ensure high vendor performance.
Solve unique and complex business problems with solutions that drive broad impact.
Mediate between technical teams and HR stakeholders to align priorities and deliver value-driven outcomes.
Communicate complex concepts clearly, persuading senior stakeholders to adopt strategic approaches.
Advocate for critical resources and priorities while balancing competing business demands.
Partner with senior leadership to ensure alignment with organizational strategic goals.
Adapt swiftly to shifting priorities in a fast-paced and dynamic HR environment.
Drive the successful delivery of high-risk, high-complexity products that contribute to strategic initiatives.
Skillset and Qualification Required:
Required Skills:
10 years of experience in product management, with a strong emphasis on product delivery and managing large, multi-million-dollar product budgets.
Proven ability to align product delivery initiatives with HR business goals and overall organizational strategies.
Expertise in developing and executing long-term roadmaps for product development and delivery.
Proficiency in agile methodologies and tools to ensure efficient and adaptive product delivery.
Exceptional problem-solving skills, with a track record of addressing complex challenges.
Demonstrated ability to lead and manage complex, large-scale technical programs spanning multiple disciplines.
Excellent communication and persuasion skills, capable of influencing senior stakeholders and driving alignment.
Strong strategic thinking and planning capabilities to guide complex product delivery for large multi-year initiatives driving high-impact and value for our end customers
Extensive experience collaborating directly with senior executive leaders to achieve business objectives.
Collaborative and team-oriented mindset, fostering strong partnerships across functions with high level of ownership and agency
Innovative and adaptable approach to addressing evolving business and technology needs.
Deep understanding of emerging trends and innovations in HR technology, such as AI-driven recruitment and employee engagement platforms.
Preferred Qualifications & Experience:
Familiarity with leading HR platforms, including Workday and SAP SuccessFactors.
Proven experience supporting HR business groups within the entertainment industry.
Deep expertise in workforce technology solutions, driving impactful business outcomes.
Significant experience managing and executing major product launches from inception to delivery.
Advanced certifications in product management, demonstrating a commitment to excellence in the field.
Education:
Bachelor's Degree in Business, Technology, or a related field
Relevant certifications in product management or related areas
#DISNEYTECH
The hiring range for this position in California is $167,700.00-$224,900.00 per year and in Washington is $$175,800 - $235,700 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.
À propos de The Walt Disney Company (Corporate):
Chez Disney Corporate, vous verrez comment les secteurs d’activités qui animent les marques puissantes de la société se rassemblent pour former la société de divertissement la plus novatrice, développée et admirée au monde. En tant que membre d’une équipe d’entreprise, vous travaillerez avec les leaders de classe mondiale qui mettent au point les stratégies qui permettent à The Walt Disney Company de rester à la pointe du divertissement. Collaborez avec d’autres penseurs novateurs pour permettre aux meilleurs conteurs de créer des souvenirs pour des millions de familles du monde entier.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Disney HR Strategies & Services, LLC qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (Corporate).
Disney HR Strategies & Services, LLC est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.
AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES
The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.
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Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
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Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
Explorer cet emplacement Burbank, Californie
Considérée comme la « capitale mondiale des médias », Burbank compte plus d’un millier de sociétés de médias et de divertissement, dont le siège social principal de The Walt Disney Company.
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