Senior Manager Human Resources (m/f/d)
PROFITEZ DE LA MAGIE
Puisque nos employés et nos cast members sont au cœur de tout ce que nous faisons, Disney offre un forfait d’avantages compétitifs qui comprend des salaires, des prestations de santé et d’épargne, des programmes de congés, des opportunités éducatives et plus encore.
*Les avantages et l’éligibilité peuvent varier selon l’entreprise et l’emplacement.
- ASSURANCE MALADIE ET BIEN-ÊTRE
- OPTIONS DE GARDE D’ENFANTS
- CONGÉS PAYÉS
- PROGRAMMES DE RETRAITE
- AIDE AUX FRAIS DE SCOLARITÉ
- SALAIRE HEBDOMADAIRE
"Il y a tellement d'opportunités de grandir et d'apprendre chez Disney ! On ne s'ennuie jamais au travail."
Diana, Principal Counsel
Résumé du poste:
About the Role & Team
In this role you'll be part of the GSA HR team and will offer senior HR business partnering and HR leadership support to various lines of businesses, driving and enabling the delivery of our people strategy and helping the departments to deliver against their strategic objectives. Acting as an HR Generalist, you'll be working hands-on, following through strategic and operational projects and initiatives as and when needed.
Critical to the success of the position is managing a professional, effective and proactive relationship with the business by understanding their key business drivers and priorities and providing an effective collaboration with regional Centers of Excellence to help the achievement of these.
This role will require you to be onsite 4 days a week in our Munich office.
What You Will Do
Lead, empower and deliver our local people strategy working in collaboration with your HR colleagues, Center of Excellence teams within EMEA and your business teams/client groups.
Be an active member of your business function's leadership team, proactively driving the HR agenda and provide support on business initiatives
A key focus of the role is to have a sound understanding of how the business operates, the key business challenges, drivers, financials as well as staying current on industry trends and technology developments
Using your affinity for commercial thinking, contribute to the local strategy and the Annual Operating Planning process planning
Handle expectations and ensure the client (internal and external) receives an outstanding service in an appropriate, timely and proactive manner.
Proactively engage with the Centers of Excellence to acquire specialist advice and facilitate quality adding solutions to the business functions.
Pro-actively manage annual HR processes with the business and Centers of Excellence, for example annual compensation planning, talent and succession planning, performance management, organisational change management, learning and development.
Manage headcount together with the Finance team and partner with the Talent Acquisition team
Required Qualifications & Skills
Proven track record of managing client relationships with significant experience operating at HR Business Partner level and managing clients at Director level and above
Demonstrable multi-discipline Human Resources experience, both operational and strategic
Confident in change management/ organisational development experience including restructure, redundancy, TUPE, settlement agreements and redeployment
Profound background in compensation & benefits (salary planning, comp analysis, bonus planning, benefits management)
Sound understanding of German labour law and best practices
Evident experience of multi-national, fast-paced, progressive corporate matrixed organisations
Excellent interpersonal, communication and people leadership skills, you'll be a fast and effective relationship builder across all levels
Demonstrable experience of grasping issues quickly and delivering effective and efficient solutions
Ability to adopt a consultant style approach to the role and HR business partnering
Well-organised and a real self-starter, you'll need to manage multiple projects/relationships simultaneously and autonomously
Familiar with relevant HR tools and computer literate (Experience of SAP is desirable, MS Office Suite required)
Fluency in German and English, both verbal and written
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
À propos de The Walt Disney Company (EMEA):
Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un ensemble extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés opérant sur 59 marchés avec des bureaux dans 29 pays.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Germany GmbH qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (EMEA).
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
-
Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
-
Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
-
Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
Explorer cet emplacement EMEA
Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.
Offres similaires
Aucun emploi n’a été trouvé.
Afficher toutes nos offresNOTRE CULTURE
Contenu lié
-
-
-
-
Beneficios Nos avantages
-
-
-
Témoignages d’employés Blog La vie chez Disney
-
-
-
-
-
-
-
Développement professionnel Ressources pour les candidats
-
Leadership exécutif
Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.
En savoir plus -
Diversité, équité et inclusion
Chez Disney, nous nous engageons à créer un monde meilleur. Un monde d’appartenance où chacun se sent vu, entendu et compris. Un monde rempli d’espoir et de promesses.
En savoir plus
Inscrivez-vous aux notifications pour des offres d’emploi
Obtenez les dernières offres d’emploi à mesure qu’elles deviennent disponibles.
PARTAGER
Les liens s’ouvrent dans de nouveaux onglets.