Voici votre chance de vivre une aventure professionnelle unique !

Votre environnement de travail ?

Au sein de la division RH, l’équipe HRIS est en charge de gérer les systèmes RH de gestion administrative et paie : support, évolutions, maintenance, implémentation de nouveaux systèmes.

L’équipe travaille également sur l’optimisation des process et outils internes et à destination de nos clients.

Elle assure aussi l’alignement de toutes les données, personnelles et contractuelles, dans les différents systèmes afin de garantir une donnée fiable aux clients.

Au total, 24 salariés œuvrent au quotidien pour apporter expertise et solutions à nos clients internes (notamment les équipes Global HR Operations – Administration du Personnel – et Paie).

Vos futures missions ?

Sous la responsabilité du Manager Systèmes HRIS, vous serez responsable du pôle Audits et Data, composé actuellement de 4 assistants projets.

Vos missions seront les suivantes :

• Construire des fichiers de travail, de contrôles et d’audit (liés aux mesures salariales, accords d’entreprise …) ;

• Automatiser au maximum ces fichiers afin que les clients (Global HR Operations, Organization Management, Compensation & Benefits, Paie) puissent être autonomes sur leurs contrôles ;
• Grâce à ces fichiers, analyser les déphasages entre les différents systèmes avec l’aide des analystes HRIS et assistants de projet ;
• Suivre l’alignement des données par les assistants de projet et coordonner les actions avec nos partenaires (Global HR Operations, Organization Management, Compensation & Benefits, Paie) ;
• Identifier les causes de désalignements des données, analyser ces causes et proposer des solutions d’optimisation ;

• Coordonner les activités des 4 assistants projet de votre équipe, les accompagner et les coacher dans leurs missions quotidiennes ;
• Piloter votre équipe en identifiant les domaines d'opportunité tels que la formation, la gestion des performances, la communication et la reconnaissance afin de contribuer à l’amélioration de l'environnement de travail et au succès de l'équipe ;
• Préparer et animer les réunions d’équipe hebdomadaires ou selon les besoins ;
• Valoriser les initiatives du pôle Audits & Data et favoriser un climat d’entraide et de partage ;
• Etablir une relation de partenariat forte avec nos clients internes, les accompagner et les conseiller dans l’identification de leurs besoins ;
• Organiser des comités de suivi et rendre compte de l’avancement des projets d’audits, d’alignement et d’analyse des déphasages au Manager Systèmes HRIS et aux différents interlocuteurs des projets.

Votre rôle vous conduira à échanger régulièrement avec vos homologues locaux et à l’étranger (US, EMEA, Asie, …) afin de partager les bonnes pratiques de chacun.

Ce que ce poste peut vous apporter ?

• Rejoindre notre équipe HRIS, c’est intégrer une équipe animée par des valeurs d’ouverture, d’entraide et de bienveillance. Une équipe optimiste et orientée solutions, où chacune de vos initiatives sera considérée !
• C’est l’opportunité de collaborer avec une diversité d’interlocuteurs experts sur leurs sujets, en France et dans le monde, sur des sujets variés et impactants d’un point de vue RH pour l’entreprise ;
• Vous aurez la latitude pour apporter vos idées et coconstruire ce nouveau rôle au sein de l’équipe.

Vos atouts pour réussir ?

• Idéalement de formation Bac+4 en finance/contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 7 ans minimum sur des fonctions vous ayant permis de développer vos compétences analytiques (analyste financier, contrôle de gestion, analyste business, data analyst…)
• Vous avez un niveau d’anglais intermédiaire (B1) et parlez couramment le français (C1)
• Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel, des outils de reporting et d’automatisation (notamment VBA, Power BI, Power Apps, Tableau, ou des équivalents)
• Des connaissances sur les systèmes Workday, eSAP, HR Access seraient un plus
• Doté(e) d’un grand sens de l’organisation et proactif(ve), vous avez une appétence pour le management, un sens du leadership développé, et vous aimez travailler en équipe
• Vous faites preuve de confidentialité dans le traitement des informations.

Informations pratiques:

Poste basé à Val d’Europe (77), contrat CDI, statut cadre, un cadre de travail flexible de 10 jours de télétravail autorisés par mois.

La différence Disneyland Paris ?

• Un environnement exceptionnel, international et multiculturel concentré sur un site unique ;
• Un environnement de travail où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
• Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;
• De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale) ;
• Un panel d’avantages exclusifs réservés aux collaborateurs appelés « Cast Members ».

Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos Cast Members partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ? 

Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents ! 

Pour plus d’informations sur l’emploi à Disneyland Paris, rendez-vous sur careers.disneylandparis.com