Senior Director ESPN NEXT
ENJOY THE MAGIC
Because our employees and cast members are at the heart of everything we do, Disney offers a competitive total rewards package that includes pay, health and savings benefits, time-off programs, educational opportunities and more.
*Benefits and eligibility may vary by business and location
- SEGURO MÉDICO Y BIENESTAR
- OPCIONES DE CUIDADO INFANTILE
- TIEMPO LIBRE REMUNERADO
- PROGRAMAS DE JUBILACIÓN
- APOYO ECONÓMICO PARA LA EDUCACIÓN
- PAGOS SEMANALES
"I didn't think it was possible that something I did for fun - telling sports stories through stats - could become my job until I came here."
Ana, Sr. Researcher, ESPN
Detalles del empleo:
The Senior Director ESPN NEXT oversees the day-to-day operations of and contributes to the growth of ESPN’s NEXT program for early career professionals. The Sr. Director is responsible for the program budget & finances. The goal of the program is to create the most dynamic, multi-platform development program in the industry. In addition, the Sr. Director is responsible for overseeing the NEXT leadership team. This position reports directly to the Head of Global Sports and Talent Office.
Responsibilities:
- Has direct oversight of the strategic management of program, including all operations and leadership of management staff.
- Acts as the “face” of the program to various constituencies, including leadership, managers, and most importantly the program participants, in 1:1 and group settings.
- Main evangelist for the program internally and externally; strives to achieve 100% understanding of program goals and structure.
- Hand-in-hand with Content leaders, set standards for managers that align with company priorities and strategy, and ensure standards are met.
- Works with Content leaders to continuously assess business needs and ensure program participants are getting needed development, opportunities and guidance.
- Looks across business units bi-annually to ensure that the program is staffed appropriately and heads are correctly allotted; suggests and institutes change where needed to adjust to evolving business needs.
- Oversees a group of managers and coordinators assigned to individual verticals within the program; responsible for defining manager assignments, shepherding manager development and delivering performance feedback.
- Partners with HRBP, Staffing, and Content representatives on items relating to program operations.
- Oversees performance management to ensure that employee actions are equitable and appropriate, and that program participants are getting timely, comprehensive, and actionable feedback.
- Liaises with Production leadership to hold stakeholders accountable when expectations are not met.
- Communicates with managers regarding evaluation outcomes and related compensation information.
- Proactively seeks feedback on program from all business units for process and content improvement.
- Travels to remote production offices to engage with content leaders and program participants in their working environment.
- Partners with ESPN Content leadership to develop the vision for continued growth of the program.
Required Qualifications:
- A minimum of 10 years excellence in program and/or project management.
- A minimum of 4 years of experience in a leadership or management role. Proven leadership and team development capabilities.
- Superior organizational and communication skills, particularly in direct, face-to-face engagements.
- Highly effective and dependable team collaborator.
- Exceptional adaptability in fast-paced environments, consistently performing at a high-level during uncertainty and change.
- Strong conflict management skills with a focus on crafting innovative, mutually beneficial solutions.
- Dynamic, commanding, and persuasive public speaker.
Preferred Qualifications:
- Extensive experience in strategically influencing senior-level decision makers without the need for direct reporting lines.
- Comprehensive knowledge of project management methodologies, with expertise in project communications and organizational change management.
- In-depth knowledge of Disney/ESPN’s global business dynamics and strategic priorities.
- Demonstrated ability to manage, influence, and relate to a diverse team across various age groups and backgrounds.
- Proven expertise in designing and delivering impactful training sessions, workshops, and educational programs.
Required Education:
- Bachelor’s Degree
#ESPNMedia
Acerca de ESPN:
Trabajar en ESPN es diferente de cualquier otra cosa. Esto se debe a que siempre estamos buscando nuevas formas de interactuar con los aficionados, sin importar dónde o cómo se conecten con los deportes. Cada día hacemos cosas que nadie ha hecho, todo ello en una cultura dinámica en la que desafiamos las posibilidades y nos superamos continuamente. Cuando tienes la última tecnología, ideas innovadoras y talento de primera clase en tu equipo, cada día, es extraordinario.
Acerca de The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, junto con sus subsidiarias y afiliadas, es una empresa internacional diversificada líder en entretenimiento familiar y medios de comunicación que incluye tres segmentos comerciales principales: Disney Entertainment, ESPN y Disney Experiences. Desde sus humildes comienzos como estudio de dibujos animados en la década de 1920 hasta su reconocido nombre en la industria del entretenimiento en la actualidad, Disney continúa con orgullo su legado de crear historias y experiencias de clase mundial para toda la familia. Las historias, los personajes y las experiencias de Disney llegan a consumidores e invitados de todos los rincones del mundo. Con operaciones en más de 40 países, nuestros empleados y miembros del elenco trabajan juntos para crear experiencias de entretenimiento que sean apreciadas a nivel local y global.
Este puesto es en ESPN Productions, Inc, que forma parte de una empresa comercial que denominamos ESPN.
ESPN Productions, Inc es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes recibirán consideración para el empleo independientemente de su raza, religión, color, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, nacionalidad, ascendencia, edad, estado civil, condición de militar o veterano, afección médica, información genética o discapacidad, o cualquier otro fundamento prohibido por la ley federal, estatal o local. Disney defiende un entorno empresarial donde las ideas y decisiones de todas las personas nos ayudan a crecer, innovar, crear las mejores historias y ser relevantes en un mundo en constante evolución.
ADAPTACIÓN POR DISCAPACIDAD PARA SOLICITUDES DE EMPLEO
The Walt Disney Company y sus compañías afiliadas son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades de empleo y dan la bienvenida a todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidades y los veteranos con discapacidades. Si tienes una discapacidad y crees que necesitas una adaptación razonable para buscar un puesto vacante o presentar una solicitud para un puesto, envía un correo electrónico a Candidate.Accommodations@Disney.com con tu solicitud. Esta dirección de correo electrónico no es para consultas generales de empleo ni para correspondencia. Solo responderemos a aquellas solicitudes relacionadas con la accesibilidad del sistema de solicitud en línea debido a una discapacidad.
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Bristol, en Connecticut, está a solo dos horas de Boston y Nueva York y a solo una hora de la costa. Desde la belleza natural de las pintorescas colinas y el follaje de otoño, hasta las antenas satelitales de alta tecnología de ESPN, Bristol, con el tamaño de una ciudad, pero el ambiente de un pueblo pequeño, ofrece recuerdos maravillosos sin importar el ritmo al que quieras vivirlos.
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